Nous savons que l’amélioration de l'innovation et la croissance de l’entreprise proviennent d’équipe et de personnes diverses et responsabilisées. Pour cela, nous favorisons la dignité, le respect, l’égalité et les droits de l'homme dans notre propre entreprise, dans notre chaîne d’approvisionnement et au-delà des murs de l’entreprise.
Favoriser la diversité et l'inclusion
Nous croyons que le fait de favoriser la diversité et l’inclusion est un impératif d’entreprise en même temps essentiels pour servir nos clients du monde entier. À cette fin, nous intégrons la diversité et l'inclusion dans toutes nos activités, à commencer par le sommet. En fait, notre Conseil d’administration est un des plus divers des sociétés informatiques des États-Unis.
Nous encourageons également nos fournisseurs et nos partenaires à s’engager en faveur d'objectifs de diversité et d'inclusion. Par exemple, en 2016, nous avons mis nos cinq principales agences marketing au défi d’accroître considérablement le nombre de femmes et de personnes issues des minorités aux États-Unis dans les équipes de compte HP. Depuis octobre 2018, nos agences ont signalé que les femmes représentaient 62 % des membres d’équipes de compte et 55 % des postes à haute responsabilité, surpassant les objectifs visés. Dans le même temps, 36 % des membres d’équipe de compte d’agence sont de groupes sous-représentés.
Aider les salariés à prospérer
Nous luttons pour protéger et responsabilités tous les salariés de notre chaîne de valeur. Ces efforts contribuent à garantir que les fabricants de nos produits peuvent prospérer au travail, chez eux et dans leurs communautés.
Avec une des plus grandes chaînes d’approvisionnement du monde, nous reconnaissons que nous pouvons influencer considérablement une large gamme d’entreprise pour qu’elles agissent de manière intègre, juste et responsable vis-à-vis de leurs employés. Cela inclut le fait d’insister pour que tous les salariés bénéficient de conditions de travail sûres et d'un emploi librement choisi. Par exemple, nous avons été la première entreprise informatique à exiger l’emploi direct de travailleurs migrants étrangers via la norme de la chaîne d’approvisionnement HP concernant les travailleurs migrants étrangers.
Nous sommes également engagés pour traiter les risques de travail forcé dans notre chaîne d’approvisionnement et nous nous efforçons activement de combattre le trafic d’êtres humains et l’esclavage moderne. Ces efforts ont été reconnus par KnowTheChain, qui a classé HP parmi les meilleures entreprises dans son étalonnage 2018 des entreprises ICT.
CATALYSER DES CHANGEMENTS POSITIFS DANS LES COMMUNAUTÉS OÙ NOUS VIVONS, TRAVAILLONS ET CONDUISONS NOS ACTIVITÉS
Chez HP, nous savons que la technologie peut connecter les communautés à un monde d'opportunités. En tant qu’entreprise, nous avons adopté notre rôle dans la création de changements positifs dans les communautés où nous vivons, travaillons et conduisons nos activités.
Un domaine prioritaire clé tourne autour de l’amélioration de l’accès à l’enseignement. Via nos produits et solutions, nos programmes globaux et nos partenariats stratégiques, nous contribuons à offrir un apprentissage de qualité compatible avec les hautes technologies, apprentissage qui implique les étudiants, responsabilise les enseignants et crée des débouchés économiques.
Par exemple, nous consacrons des efforts à utiliser les hautes technologies pour aider les personnes déplacées à acquérir de nouvelles compétences commercialisables afin de gagner de nouveau leurs vies. Dans un programme, nous avons collaboré avec nos partenaires pour lancer des studios d’apprentissage HP au Liban et en Jordanie et qui aident les réfugiés à acquérir de nouvelles compétences transférables demandées pour améliorer leurs possibilités d’emploi. Les studios d’apprentissage HP sont des « kits » équipés de matériel, de logiciel et de services de formation de professeurs qui inspirent l'innovation dans le domaine de l’enseignement et des expériences d’apprentissage de nouvelle génération.
Ce programme fait partie d'un engagement de 20 millions de dollars pris par HP pour améliorer l’apprentissage pour 100 millions de personnes vers 2025. Depuis 2015, plus de 14,5 millions d’étudiants et d’apprenants adultes ont bénéficié des programmes éducatifs de HP.
Réduction du taux de mortalité liée à la maternité
Nous utilisons également la technologie pour améliorer l’accès aux soins de santé. Notre travail avec le projet WONDER (Women’s Obstetrical Neonatal Death Evaluation & Reduction, évaluation et réduction de la mortalité néonatale obstétrique chez les femmes) est un exemple.
Le projet WONDER contribue à combattre la mortalité liée à la maternité en Inde en collectant des données sur les patientes à temps pour fournir des soins préventifs à celles présentant le plus de risques et ne bénéficiant d’aucun accès aux soins. Pendant tout le projet, les cliniciens de trois hôpitaux généraux, cinq centres de soins de santé primaires et de centres secondaires situés dans des zones reculées en Inde surveillent la santé et le bien-être des femmes enceintes, en collectant les signes vitaux des patientes via un dispositif biométrique prêt-à-porter et compatible avec Bluetooth. Les signes vitaux sont alors mis à jour automatiquement dans le dossier de santé informatisé, où les cliniciens reconnaissent immédiatement les signaux d’avertissement concernant la santé de la patiente.
À l’aide d'une application installée sur un bloc-notes HP et sur des tablettes, les cliniciens peuvent extraire des données directement des dispositifs biométriques. Dans les cliniques ou les hôpitaux, les données sont transmises en temps réel des dispositifs HP aux serveurs et envoyées dans le dossier de santé informatisé pour être affichées sur les écrans HP Healthcare Edition sur les postes de travail des infirmières. Même dans les zones les plus reculées, les données des tablettes HP peuvent être consultées par des employés de la santé, ce qui leur permet d’alerter les femmes sur la nécessité de soins préventifs. Ces informations sont stockées de manière sécurisée sur les tablettes HP, jusqu'à ce que l’employé de la santé en visite atteigne un lieu où il peut accéder à Internet pour se connecter au serveur.
STIMULATION D’AMÉLIORATIONS DURABLES
Aujourd'hui, les sociétés sont censées faire davantage que simplement générer des bénéfices. Elles sont censées mettre en avant des causes sociales importantes, s’attaquer à des défis mondiaux et conduire leurs activités avec les plus hauts niveaux d’intégrité. En fait, une nouvelle recherche par Edelman montre que 56 % des consommateurs n'ont aucun respect pour les PDG qui gardent le silence sur les problèmes sociaux.
Chez HP, la manière de mener les actions est aussi importante que ces dernières. Nous nous efforçons chaque jour de gagner la confiance de nos actionnaires et de maintenir notre réputation d'intégrité et de leadership éthique.
Nos valeurs sont profondément enracinées dans notre héritage et intégrées dans notre modèle de fonctionnement et notre stratégie d’entreprise. Nous continuons à rechercher des moyens de placer la barre plus haut, de nous questionner et de réinventer notre entreprise pour stimuler des améliorations durables pour la planète, ses habitants et les communautés où nous vivons, travaillons et conduisons nos activités.
PAR
JUDY GLAZER
Responsable du département de la durabilité et de la conformité des produits chez HP
NATE HURST
Responsable en chef de la durabilité et de l'impact social chez HP
